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    江苏十五选五开奖图:[2014績效報告]績效報告內容

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    實驗小學2013-2014學年下學期績效考核報告

    我校自實施獎勵性績效工資以來,著力構建科學規范的教職工績效考核評價體系,切實體現優績優酬、多勞多得,獎優促先。并不斷的優化績效考核方案,激勵教職工愛崗敬業、教書育人的積極性與主動性,努力提高我校教育管理水平及教育教學質量。

    根據《新密市教育體育局所屬事業單位績效考核實施意見(試行)》的要求,結合我校實際情況,我們主要做好了以下幾方面的工作:

    一、 加強領導,建章立制。

    學校首先建立了獎勵性績效工資考核分配工作領導小組,領導小組負責全校教職工工作崗位職責、工作量、工作業績的考核監督及獎勵性績效工資分配發放等方面的組織實施,確保績效工資的實施發放公平、科學、合理。

    組 長:鄭偉

    副組長:周現峰 王建民

    組 員: 姜長松 楚文學 周坤平 朱德亮 崗二孬 樊偉峰 馬宗敏 牛玉玲 馬煥敏

    領導小組下設考核小組,具體實施考核事宜。首先匯集整理教職工考核方案的建議,再由全體領導小組成員商議考核方案后對方案進行修訂并在教職工大會上討論通過。然后,具體的核算由王建民、姜長松、楚文學負責,解釋權歸績效工資考核分配領導小組。

    具體實施:

    4月25日,學校首先召開全校教師會議,認真學習《新密市教育體育局所屬事業單位績效考核實施意見(試行)》,按照學校2013年2月25日制定出來的《曲梁鎮實驗小學績效工資考核辦法(試行)》進行復議修訂。

    4月30日,根據教師意見反饋情況召集學校班子成員擬定出2014學年上半年學校獎勵性績效工資實施的方案,并報學校獎勵性績效工資考核工作領導小組。

    6月8日,由學校績效考核小組召集教職工大會,對修訂后的分配獎勵性績效工資的方案以及實施細則進行討論,提出意見或者建議,將各種意見投放于學校意見箱。

    6月10日,學校績效考核領導小組召集教職工大會確定本學期的績效考核方案。并根據分配方案分四塊核算出教職工在德、勤、績、能等方面的積分額度。并發放到各個辦公室公示七天(公示期為:6月15日至6月20日)。

    公示期滿后,召集全校教職工開會,宣布分配結果,讓每位教職工確認簽字,由學校辦公室進行方案梳理,結合分配情況形成文字材料《曲梁鎮實驗小學2013-2014年度獎勵性績效工

    資工作報告》。

    二 、精心決策,合理分配

    我校在實施獎勵性績效工資分配的過程中,始終與市教體局制定的政策保持一致。本著“公平、公正、公開”的思路,按照以下原則進行分配:

    (一)注重實績,以德為首。注重教職工履行崗位職責的實際表現和工作貢獻。教職工在學校的工作既是教書工作,更是育人工作。因此,考核時把師德放在首位,師德占核定給學校的績效性獎勵工資總量的10%。但重點側重于教育教學過程的效果及考評成績,教育教學成果獎勵占核定給學校的績效性獎勵工資總量的20%。

    (二)按勞計酬,科學分配。根據學校的設置定崗及教職工的實際工作崗位情況、注重教職工的工作量化,充分體現教職工教書育人工作的專業性、實踐性和周期性特點。按勞計酬分配主要體現在根據教職工的工作量(課時工作量;崗位工作量及津貼)體現多勞多得, 優績優酬。鼓勵教職工積極主動,全身心投入教書育人工作,共同發展。工作量獎勵占核定給學校的績效性獎勵工資總量的60%??記謖己碩ǜ5募ㄐ越崩ぷ首芰康?0%.

    (三) 激勵先進,促進發展。績效工資考核分配方案,堅持向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜。堅持“科學合理”的原則,程序規范、講究實效、力戒繁瑣?;睦淌θ硇耐度虢淌橛斯ぷ髦?,不斷提高自身素質和工作能力。

    三、客觀公正,講求實效。

    績效考核廣泛征求了教職工的意見,集思廣益,堅持實事求是,民主公開,科學合理,利于操作。 通過教職工大會討論并建議修改,形成了《曲梁鎮實驗小學教師獎勵性績效工資實施細則(試行)》并進行了公示。學校教職工對分配原則人人知曉??己嘶方諶縵攏?/p>

    1.自評。按照考核內容和崗位職責的要求進行個人總結和自評。

    2.民主測評。在一定教職工范圍(全體教職工、年級組或學科組)進行民主測評,適當聽取家長代表的意見。

    3.綜合評定。在民主測評的基礎上,單位績效考核工作領導小組按照考核標準,結合教師自評、全體教職工民主測評、學科組或年級組評議情況,提出綜合評定考核等次建議。

    4.校內公示。教職工績效考核結果在校內進行不少于5個工作日的公示。教職工對考核結果有不同意見的,可以通過正當渠道向學??己斯ぷ髁斕夾∽檣晁?。領導小組應認真調查研究,并在10天內提出復核意見。

    5.確定等次。績效考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,考核結果按績效考核得分從高分到低分劃定。對公示無異議者,將考核結果存入教職工發展檔案并上報本級教育行政部門審核備案。

    通過相關環節的考核及公示,最終確定我校8名教師獲得優秀等次,其余33位教師獲得合格等次。通過考核再次激勵了干勁、鼓舞了士氣、凝聚了人心。當前,學校教育教學秩序井然,教職工精神風貌良好,工作開展正常。

    曲梁鎮實驗小學

    2014年6月19日

    2013-2014學年度第二學期績效考核報告

    曲梁鎮實驗小學

    2014年6月19日

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